東森天美仕全球新連鎖事業

有人一定在想這是甚麼啊!

今天就來跟各位介紹一下這個新事業

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何謂全球新連鎖事業

提供一個人人可為的創業平台

集眾人之力

達成財務獨立、時間自由

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東森集團1.jpg

東森集團在台灣相信應該沒人不認識吧!

想著我們小時候,都是跟著媽媽看電視購物

看到喜歡的,就是打電話,然後就在家等收貨

後來又發展出寄送月刊,厚厚的一本,好像雜誌

好了,扯遠了,回歸主題吧!

東森天美仕在2018年4月正式啟動

智慧零售時代.jpg

大家有看到未來是什麼時代嗎?

智慧零售時代

所以東森與大陸知名直銷公司(天福天美仕)合作,併購自然美與草莓網

為的就是接軌全球,發展智慧零售時代

 

💥東森天美仕企業宣傳片

零售業冬天.jpg

不知道,大家最近走在路上

有發現很多店都關門大吉了嗎?

這是為什麼ㄋ

因為零售業的冬天要來臨了

馬雲.jpg

相信大家都知道馬雲,當初成立支付寶跟阿里巴巴時

沒有人看好他,但,現在ㄋ,

他靠的是甚麼ㄋ

沒有甚麼特別的原因,只是因為他看到了商機

把握了商機,所以ㄋ

掌握趨勢.jpg

你看到商機了嗎?掌握了趨勢了嗎?

時機才.jpg

商機是不等人的

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新零售的時代即將來臨了

雅瑪潠是直.jpg

亞馬遜商城市值躍全球零售冠軍

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他靠的是什麼

天網:成功的電商平台

地網:整合實體通路

人網:實現會員經濟

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在來看看阿里巴巴,他一樣掌握了3大成功要素,

成為成功知名的企業

趨勢商機東森.jpg

在來看看東森,東森順利接軌了3大成功要素,

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天網:東森有成功的電商平台

東森購物+草莓網(跨境電商)

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地網:整合實體通路

自然美

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東森寵物雲

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人網:東森購物目前已經有880萬會員

 

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我們再來看看東森全球新連鎖事業,

整合了各通路的優點,去掉了缺點

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東森全球新連鎖事業與一般傳統的傳直銷是不一樣的

各位看官,看到了這裡,你們覺得ㄋ

是要把握商機ㄋ

還是要擦身而過

要擦身而過,請謝謝再連絡

要把握商機的,請跟著我的腳步,繼續看下去

設定目標.jpg

那要如何開始ㄋ

首先請先設定你的目標

你是要成為一般網購會員ㄋ

是要賺小錢ㄋ

還是想要賺大錢ㄋ

實習店VS正是店主.jpg

你的決定是

如果你是決定要當一般網購會員,哪就請你直接去東森註冊會員就好

想要當實習店主請參考這篇:好康分享-東森購物消費換現金

想要賺大錢,哪請繼續看下去

如何成為正式店主.jpg

那要如何成為正式店主ㄋ

這裡有3種級別讓大家做選擇

大家一定會想為什麼要哪麼麻煩啊!

哪我問問大家,如果你要開便利商店,

你會選擇OK,全家或是7-11

我相信大部分的人都會選擇7-11

雙軌.jpg

東森全球新連鎖事業排線的方式是採用雙軌制

1個人只要直推2個人,再補導下線成為合格的加盟主,

靠著團隊力量大,讓大家都有錢賺

話說,有哪的直銷不是雙軌制,跪求解答

接下來跟大家介紹獎金制度,在這裡要跟大家講,

要領取下列的獎金,必須成為合格的加盟主,合格的加盟主,

指的是左右兩邊各有1位加盟主

每個月必須達到自己的責任額,基本60PV

獎金是以最大封頂值來計算,這裡就只列舉主任跟經理的獎金

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培育津貼:主任跟副理可以領取第1代PV總和的15%

          經理可以領取第1代PV總和的15%+2代PV總和的5%

據我所知,大部分的直銷公司,只發第1代獎金,很少有發第2代獎金

而且培育津貼不是只發一次,是每個月都會發

組織獎金.jpg

組織獎金部份:東森會自己幫我們區分大小邊,而且大區業績保留不歸零

                             不會這個月沒業績,就扣掉了,這點真的是比其他家好很多。

             那主任每天最高可領台幣1550元,每月最高可領46500,

             比上班領的還多ㄋ

             經理每天最高可領台幣46500元,一個月最高可以領1395000

Oh my God

經理1個月可以領1百萬,我年薪也不過才30萬,

然怪一堆人想做直銷

有心動了嗎?

別急,繼續看下去

組織發展獎金.jpg

組織發展獎金:經理與經理級以上可以領取直推3代組織獎金的10%,獎金無限代

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消費回饋獎金:是東森獨有,別間可都比不上

              主任可以領取4-6代,非活躍者:最高領取入會PV的兩倍  

              也就是說最高可以領到7130元,活躍者領取無限額

              經理可以領取4-12代,非活躍者:最高領取入會PV的兩倍  

              也就是說最高可以領到48980元,活躍者領取無限額

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成為總監以上可以領取全球分紅15%

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我知道有些人看了上面的解說也是搞不清楚,所以簡單來說,

就是有三筆培育獎金,2筆分紅,一筆對碰,目前所知獎金制度是業界最高

成為經理的好處.jpg

所以ㄋ,你的決定是?

各位看官要是還看不懂,沒關係

我總結在這裡

💰六大獎金制度
✅網連通通廣:
實習店主或正式經銷商透過網連通分享商品,即可獲得商品點數回饋,1PV=31元(美金匯率)

實習店主:訂單50%領現金,50%屬於推薦人。自己可領一半業績。

正式經銷商:訂單50%領現金,50%計入組織獎金,幾可領全部業績。

✅培育津貼:
正式經銷商,自己線下第一代會員訂單的15%。
經理級經銷商:除了15%,另外可領線下第二代會員訂單的5%。

✅組織獎金:
組織採雙軌制,小邊(業績少的那一邊)訂單的15%,

大邊(業績多的那一邊)扣掉小邊的剩餘業績(對碰),

將保留下次領,不歸零。

✅組織發展獎金:
專屬經理級經銷商,可領取第一代~第三代組織訂單各10%的獎金,總計30%的獎金

✅消費回餽獎勵:
正式經銷商自組織第四層開始,每層領訂單的1%,主任級經銷商可往下領三層,

副理及經銷商可往下領六層,經理及經銷商可往下領九層,

合格經理最多可往下領十二層。(組織左邊右邊各推一位正式店主,即達成合格)

✅領導分紅:
公司總營收的15%,放在佣金池中,均分給總監、紅寶石、鑽石級店主。

要是還看不懂讓我們的直播主來告訴你有哪💰六大獎金制度

五大優勢.jpg

加入東森全球新連鎖事業還有五大優勢

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東森全球新連鎖事業,還有獨特的工具,網聯通

就也是別家沒有,東森獨創的

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加入東森新連鎖事業,我們只要做自己原來擅長的事,分享購物

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目前東森推出了東森幣計畫,東森幣目前是作為消費抵用,1個東森幣等於1元台幣

等發行量到達一定的數量的時候,就會上鏈了。

好了,介紹到尾聲了

相信大家看到這裡,心中都會有些許的想法

來請填一填下列的GOOGLE表單

告訴我你的想法

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